تحليل: فرص عمل كثيرة للأجانب في ألمانيا رغم كورونا

تراجع النشاط التجاري مع العالم العربي

بالمقابل هناك بالطبع أسواق عديدة للتجارة الألمانية تشهد تراجعا خلال جائحة كورونا كالأسواق العربية. وهنا تفيد مصادر غرفة التجارة العربية الألمانية في برلين بأن الواردات الألمانية من الدول العربية تراجعت بنسبة تزيد على 39 بالمائة خلال الفترة من يناير/كانون الثاني وحتى سبتمبر/ أيلول من العام الجاري 2020.

وعلى صعيد الصادرات بلغت نسبة التراجع حسب نفس المصادر أكثر من 11 بالمائة لنفس الفترة. ويعود تراجع الأخيرة إلى انقطاعات في سلاسل التوريد وتركيز الدول العربية اسوة بباقي الدول على استيراد المستلزمات الصحية والطبية والأغذية والسلع الأساسية وخاصة من شرق آسيا.

أما التراجع في الواردات فإن مرده الأساسي إلى تراجع الطلب على النفط وانخفاض أسعاره وخاصة من ليبيا التي كانت حتى وقت قريب على رأس قائمة مصدري الذهب الأسود من العالم العربي إلى ألمانيا. ومن المتوقع أن يشهد التبادل التجاري بين الطرفين المزيد من التراجع إلى أن ينحسر الوباء وتعود الحياة الاقتصادية إلى مجراها. ومما لا شكل فيه، فإن التأثيرات السلبية على التبادل التجاري تؤدي إلى فقدان الآلاف من فرص العمل سواء في ألمانيا أو في العالم العربي.

قطاعات تبحث عن موظفين ألمان وأجانب

لكن وفي الوقت الذي تعاني فيه قطاعات عدة من الجائحة والإغلاق في ألمانيا بشكل يهدد استمرارها، هناك قطاعات أخرى خدمية واقتصادية ما تزال تعاني من نقص العاملين والكفاءات. ويبرز هذا النقص بشكل حاد في مؤسسات القطاع الصحي ومراكز رعاية المسنين.

وقد وصل الأمر في بعضها كالمستفيات البالغ عددها 1900 مستشفى إلى تحذير توبياس هانس، رئيس وزراء ولاية سارلاند من عدم قدرة الأخيرة على استيعاب المرضى بمن فيهم مرضى كورونا بسبب نقص طواقم التمريض والأطباء. ووصف السياسي الألماني في حديث مع جريدة “بيلد ام زونتاغ” الوضع في عدد منها بأنه “مخيف ومثير للقلق.. ويهددها بالانهيار.. “. ويبرز نقص الكفاءات أيضا في مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات على أختلافها إضافة إلى مجالات العمل الموسمي كالزراعة.

فرص عمل كثيرة للعرب والأجانب!

تحاول القطاعات التي تعاني النقص في الكفاءات شغل الوظائف الشاغرة بأقصى سرعة ممكنة. غيرأن المشكلة في أن الكفاءات المطلوبة غير متوفرة في ألمانيا بما فيه الكفاية رغم زيادة عدد المهاجرين واللاجئين الذين خضعوا للتأهيل المناسب وحصلوا على وظيفة في مؤسسات القطاع الصحي وقطاع المعلوماتية خلال الأعوام الأربعة الماضية.

ومع استمرار النقص تضطر  الجهات المعنية إلى تكثيف عملية البحث ومحاولة كسب الأشخاص المطلوبين من الخارج، ونظرا إلى أن الأعداد المطلوبة كبيرة وأن استقدام كفاءة أجنبية يصطدم بعقبات كثيرة لا تقتصر على اللغة والأجراءات البيروقراطية، فإن أمام الآلاف من المهاجرين واللاجئين الشباب الباحثين عن فرص عمل في ألمانيا فرص ذهبية لسد النقص المذكور أعلاه خلال فترة سنتين إلى ثلاث سنوات، غير أن هذه الفرص لن تتحقق إلا إذا أقدم هؤلاء على القيام بالتأهيل والتعليم اللازمين والذي تتحمل تكاليفه المؤسسات الحكومية الألمانية المعنية.

وهناك مئات الأمثلة عن أشخاص مهاجرين ولاجئين من سوريا وأفغانستان ومصر ودول آخرى نجحوا مؤخرا في هذا التأهيل وفي الحصول على الوظيفة المطلوبة سواء في القطاع الصحي أو في القطاعات المعلوماتية. ويشكل هؤلاء مثالا يحتذى به للمترددين في استغلال الفرص المذكورة.

ابراهيم محمد