تبدأ ألمانيا بتجريب أربعة أيام عمل أسبوعيًا.. فهل يمكن البناء؟

قد يبدو الأمر غريباً، فبينما تكافح ألمانيا، مثل العديد من البلدان، من أجل العثور على عدد من العمال، تبدأ جهود الشركات في تجربة جديدة وستجعل الموظفين يعملون يوماً أقل في الأسبوع. في شهر فبراير/شباط، ستبدأ شركة ومنظمة الصحة العالمية 45 في ألمانيا، صاحبة أكبر اقتصاد أوروبي، في تطبيق نظام العمل لأربعة أيام أسبوعيًا   لمدة ستة أشهر.

لن يؤثر أي تغيير على أي حدث في المستقبل، إذ سيستمر طاقم العمل في التأثير عليهم بشكل كامل. وتقود مبادرة شركة الاستشارات “إنترابيرنور”، بالتعاون مع منظمة “4 أيام أسبوعيًا عبر العالم” (4DWG) غير ربحية.

يقول المؤيدون أن نظام العمل لمدة 4 سيزيد من إنتاج أيام العمل، وبالتالي، يعود الفضل في نقص النقص في الماهرة في جميع أنحاء العالم. وتتمتع ألمانيا بسمعة طيبة منذ فترة طويلة في العمل الكؤوس الألمانية، ولكن مع ذلك، يمكن اكتشافها في السنوات الأخيرة.

ما هي “الإنتاجية”؟

استشاري لا يعني بالضرورة أن الموظفين كسالى. في جوهرها، يتم قياسها بتقسيم إجمالي الناتج الاقتصادي على مدار ساعات العمل، لكن ارتفاع تكاليف الطاقة على مدار العام لمدة عام، يكفي للإضرار بإنتاج الشركات، مما تركها، مقاومة لإنتاجية أقل.

إذا لاحظت أن الشركات من الممكن أن توفر إنتاجها الحالي مع موظفو هيئة مراقبة الخدمة بساعات عمل أقل، فإن هذا سيؤدي إلى مستوى طبيعي إلى مستويات إنتاجية أعلى.

قول المؤيدون كذلك: إن الموظفين الذين يعملون أربعة أيام من خمسة أيام ولن يتم تحفيزهم أكثر، وبالتالي أكثر إنتاجية. يمكن لهذا النموذج كذلك أن يجذب المزيد من الناس غير العاملين إلى كتلة العامل، إذ سيقتنع العمال الموظفين الذين لا يرغبون في العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع أيضًا، مما يضيف في نقص نقص العمالة.

توتر أقل.. أرباح أكثر

وصلت النتائج إلى نتائج إيجابية. إذ تم بالفعل اختبارها بالفعل خارج ألمانيا منذ عام 2019، عبر منظمة 4DWG التي بدأت عدة برامج رخيصة في جميع أنحاء العالم – من المملكة المتحدة وأيرلندا الأخرى إلى أستراليا وأيرلندا، حيث لا يزال هناك أكثر من 500 شركة في جوجل.

وكمثال، فقد نجح في إعداد كامبريدج وبوسطن، في تجربة تظهر ما يقرب من 3000 موظف في المملكة المتحدة، أن ما يقرب من 40 مشاركًا من المشاركين أبلغوا عن جوعهم بتوتر أقل بعد التجربة، وأن عدد الاستثناءات بنسبة 57 إلى 57.

من المهم في التجربة البريطانية المذكورة، ملحوظا لذلك زيادة متوسط ​​الدخل بما يعادل حوالي 1,4 نقطة في 56 من أصل 61 شركة اشتركت في التجربة. وقد اختتمت الغالبية منها في تحقيق نظام العمل لمدة 4 أيام بعد مرحلة الاختبار، ولا سيما أن أيام المرض كافية بتكلفة كافية.

وأظهرالبيانات الألمانية الأخيرة من شركة التأمين الصحي ( DAK) أن الموظف في ألمانيا طلبوا 20 يوماَ مرضياً في المتوسط ​​العام الماضي.

هذا يعني أن الغيابات المتعلقة بالمرض في تحقيق إجمالي الرغبة في تحقيق 26 مليار يورو (28 مليار دولار) في ألمانيا عام 2023، إخفاء حرية الجمعية الألمانية لأبحاث الأدوية (VFA)، ما كان مساهمًا له على إخفاء الإنجازات الاقتصادية فقط 0,8 نقطة مئوية.

تشكيك في النموذج

هل يمكن أن ينجح ذلك في ألمانيا أيضًا؟ خبير سوق العمل والباحث في جامعة ريغنسبورغ في ولاية بافاريا، إنزو فيبر ليس متأكدًا، وليس لديه النبرة التفاؤلية بخصوص المشاريع التجريبية السابقة.  إن “الشركات التي تميل إلى نظام العمل لمدة 4 أيام فقط هي التي ستتقدم كثيرًا لهذه التجربة. وبالتالي، لا يمكن التوصل إلى نتيجة اقتصادية”.

كما يشك فيبر في الحصول على نتيجة إيجابية، لأن تقليل ساعات العمل قد يؤدي على الأرجح إلى عمل تركيز أكثر، كما يشير إلى أن تقليص ساعات العمل يعني ضربة للعناصر الاجتماعية في العمل، وهو أمر لن يستمر في الإحساس بعواقبه على الفور، وبالتالي في الدراسات ستست ستة أشهر فقط.

كما يشير المشككون إلى الأجزاء المتبقية في قياس المجموعة، فقد يؤدي إلى تقليل ساعات العمل إلى هياكلها وتأثيراتها الكبيرة على الموظفين، وأكثر من الترقب للموظفين. يقول هولغر شيفر، الباحث في المعهد الألماني للاقتصاد في كولونيا (IW)، إنه يصل إلى الذكاء المتوقع زيادة بنسبة 25 ونسبة مقابل ساعات العمل المميزة ونسبة 20 نقطة.

لا يمكن تطبيقه على الكل؟

بينما يقول الاقتصادي بيرند فيتسنبرغ من المعهد الألماني لأبحاث سوق العمل والتوظيف (IAB) إن تحديد عمل أسبوعي في أربعة أيام قد يعني تكاليف أعلى الشركة، إذا “لم يتم تأسيس المكاسب لصالح إثبات العمل لمدة أربعة أيام فقط”.

ويوضح بشكل جزئي: “يصبح الأمر صعباً في المجالات التي تتطلب تقديم الخدمات لهم، للعملاء، أو للأشخاص الذين يتم الاعتناء بهم”، أهم أن حذف يوم من أسبوع العمل سيكون أكثر صعوبة في التنفيذ في أجزاء مثل الرعاية الصحية والخدمات الأمنية أو أو النقل. ويجب: “إذا قررت أن ترغب مثل هذا التنظيم بشكل صارم في جميع الصناعات بنفسها، فقد تتحمل التكاليف بالتنافسية”.

لكن على الرغم من الادعاءات المضادة، لا يزال العمل مستمرًا لمدة أربعة أيام تتميز بجاذبية، حتى بالنسبة للفاعلين في المجال الصناعي، ومنهم فريق “آي جي ميتال/ IG Metall” الذي يمثل عمال قطاعي المعادن والكهرباء، والتي استمرت منذ مدة لساعات العمل الطويلة، كما أن بعض اليوم، كصناعة الصلب، تشهد ساعات عمل أقل أسبوعيا، لا تتجاوز 35 ساعة.

المصدر : DW